【赴日工作・面試日語｜免費講座】Lesson 2：日企看重什麼？破解「成員型僱用」與團隊精神

海外では「何の仕事ができるか」というスキルを重視して採用する「ジョブ型」が一般的ですが、日本では「会社というチームの仲間（メンバー）」を採用する「メンバーシップ型」を基本としている企業が多くあります。これは「今はスキルがなくても、会社に入ってから育てていこう」という温かい文化でもあります。 だからこそ、面接では「現在のスキル」と同じくらい「人柄」や「チームとうまくやれるか（協調性）」も大切なポイントとして見られる傾向があります。多いため、「私はプロだから、この仕事以外はしません」という態度は、「少し協調しづらいのかな」ともったいない誤解を招いてしまうことも考えられます。 これから初めて社会に出る方は、「素直に学ぶ姿勢」をアピールすることが大切です。また、すでに母国などで実務経験がある方は、最大の武器である「これまでの経験」をしっかりアピールしつつ、「過去のやり方に固執せず、日本のやり方を柔軟に吸収する姿勢」も同時に見せられると良いですね。最終的な採用は企業が求める人物像とのマッチングになりますが、こうした柔軟な姿勢を伝えることで、即戦力を求める企業からも「一緒に働きたい」と高く評価されることにきっとつながると思います。